Европейская комиссия 23 февраля опубликовала предложение о Директиве (наиболее распространенная форма правового акта в ЕС, устанавливающая цель, которую необходимо достичь) по устойчивому корпоративному управлению, которая направлена на обеспечение того, чтобы предприятия устраняли неблагоприятное воздействие их действий, в хозяйственных связях как внутри, так и за пределами Европы.

Предполагается, что деятельность европейских компаний в отношении прав человека и окружающей среды будет подвергаться повышенному контролю, в то же время предоставляя потребителям и инвесторам повышенный уровень прозрачности. Несколько отдельных государств-членов уже приняли аналогичные меры ранее, Европейская комиссия в настоящее время стремится к более взвешенному и крупномасштабному подходу с введением этой Директивы.

Область применения.

Согласно официальному пресс-релизу, выпущенному Европейской комиссией, предложение распространяется на следующие группы компаний:

Компании из ЕС:

— Компании из ЕС с ограниченной ответственностью с более чем 500 сотрудниками и более 150 миллионов евро чистого оборота по всему миру.

— Другие компании с ограниченной ответственностью, работающие в определенных секторах с высокой степенью воздействия, которые не соответствуют вышеупомянутым пороговым значениям в 500+ сотрудников и 150 миллионов евро+ чистого оборота, но имеют более 250 сотрудников и чистый оборот 40 миллионов евро+ по всему миру. Следует отметить, что для таких компаний правила начнут применяться на 2 года позже, чем для предыдущей группы компаний.

Компании не из ЕС:

— Компании, не входящие в ЕС, но действующие в ЕС, с оборотом 150 млн евро или 40 млн евро.

Малые и средние предприятия (МСП):

— Малые и средние предприятия в настоящее время напрямую не подпадают под действие предложения, однако, поскольку предложение предусматривает определенные меры поддержки МСП, такие компании могут быть косвенно затронуты в будущем.

Нормативно—правовое соответствие

Соответствующие компании теперь должны будут проводить всестороннюю комплексную проверку, в рамках которой они должны будут выявлять, приостанавливать, предотвращать и/или смягчать негативное воздействие на права человека и окружающую среду в своей собственной деятельности, в дочерних компаниях и внутри хозяйственных связей.

Кроме того, некоторым крупным компаниям придется реализовать планы с учетом того, чтобы их бизнес-стратегия была совместима с ограничением глобального потепления до 1,5 °C, прописанным в Парижском соглашении (первое в истории универсальное юридически обязывающее соглашение о глобальном изменении климата).

Директора таких компаний также должны участвовать в надзоре за внедрением процессов и интеграцией комплексной проверки в свою корпоративную стратегию. Кроме того, в соответствии с Директивой ЕС, важной обязанностью директора станет учет последствий решений в отношении прав человека, изменения климата и окружающей среды.

За соблюдением будут следить государства-члены, которые также будут нести ответственность за принятие мер в случае несоблюдения.

Вывод
Такие обязательные стратегии устойчивого развития и планы перехода могут иметь жизненно важное значение для достижения целей ЕС по углеродной нейтральности к 2050 году, при этом бременем для компаний являются затраты на создание и применение процедур комплексной проверки и внедрение изменений в операции и в хозяйственные связи для соблюдения данных процедур комплексной проверки.

Предложение сначала будет передано в Европейский парламент и Совет для утверждения. и после принятия у государств-членов будет два года, чтобы перенести Директиву в свое национальное законодательство и сообщить о соответствующем транспонированном законодательстве в Комиссию.