Эффективность регулирования трудовых отношений является одними из основных факторов, влияющих на ситуацию на рынке труда и, как следствие, на привлекательность государства для внешних инвестиций. Для России начало года уже обозначилось некоторыми нововведениями, а принятие рассматриваемых в настоящий момент законопроектов внесет еще больше изменений в деятельность компаний с точки зрения оперирования в 2020 году.

  1. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ)

1 января вступили в силу изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», предусматривающие повышение МРОТ на 7,5%, а именно с 11 280 руб. в месяц (183 амер. долл. в месяц) до 12 130 руб. в месяц (198 амер. долл. в месяц).

Для сравнения, российский МРОТ на данный момент остается значительно ниже показателей большинства стран, выступающих основными источниками прямых иностранных инвестиций для России (см. Схема 1).

Примечание. Трудовое законодательство Китая и Японии не предусматривает общенационального МРОТ, в данных странах определение МРОТ относится к вопросу органов власти регионального уровня (провинций, городов центрального подчинения или префектур).

 

Изменения также вводят новые правила при определении минимального размера оплаты труда. Так, устанавливаемый МРОТ должен быть не только равен прожиточному минимуму за II квартал предыдущего года, но может и превышать эту величину.

На практике помимо возможного появления необходимости повышения заработной платы, увеличение МРОТ также может означать изменение осуществление работодателями обязанностей в рамках следующих социальных выплат:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия по беременности и родам
  • пособия по уходу за ребенком.

В случае выплаты зарплаты ниже уровня МРОТ закон предусматривает следующую административную ответственность:

  • штраф для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере 1 000 – 5 000 рублей;
  • штраф для юридических лиц — от 30 000 – 50 000 рублей,
  • по решению суда руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3-х лет.

 

2. Изменение состава МРОТ

Кроме того, в настоящее время на стадии рассмотрения находится законопроект № 762526-7, предполагающий включение изменений в ст. 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ и, соответственно, исключение из состава заработной МРОТ компенсационных выплат.

Напомним, что компенсационные выплаты включают в себя следующие виды выплат:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
  • за работу в местностях с особыми климатическими условиями (например, в связи с холодным климат ом – Иркутская область, Новосибирская область);
  • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

При этом согласно Постановлениям Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П и от 11.04.2019 №17-П, из состава МРОТ уже исключены районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (второй пункт в указанном выше списке), а также повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные дни и нерабочие праздники (частично третий пункт в указанном выше списке).

Таким образом, с правовой точки зрения, расширение состава выплат, исключаемых из МРОТ, до всех компенсационных выплат должно облегчить задачу применения законодательства работодателями. На практике же это приведет к изменению требований к размеру оклада работника, закрепляемому трудовыми договорами, и потребует от работодателей приведение в соответствие используемых на предприятии типовых трудовых договоров и действующих трудовых договоров.

 

Указанные исключения во многом направлены на улучшение положения работника в России. При этом принимая во внимание реалии трудового рынка, в большинстве своем изменения затронут бюджетный сектор и сектор неквалифицированной рабочей силы, которые в большинстве своем опираются на установленный законом минимальный размер труда. В случае возникновения у Вас вопросов в рамках российского трудового регулирования, Вы можете прислать их нам на следующий адрес электронной почты: russiadesk@dandreapartners.com.