Итальянское трудовое законодательство всегда рассматривало открытые трудовые отношения как стандартную и основную категорию трудового договора. С другой стороны, трудовые отношения с фиксированным временем всегда не поощрялись и подвергались строгим ограничениям, хотя в последние годы данные правила были смягчены. С 2012 года действительно было проведено много реформ, каждая из которых предусматривает более гибкие правила, когда речь идет о сотрудниках и компаниях. Все эти преобразования  направлены на то, чтобы положить конец растущей безработице.

 

Действительно, до принятия так называемой реформы “Форнеро” (2012 г.) срочные контракты могли быть заключены только при определенных обстоятельствах (обоснованных причинах) и на  максимальный период времени, предусмотренного соответствующими законами. Однако такая реформа фактически позволила работодателям нанимать работников с фиксированной занятостью, не нуждающихся в указании каких-либо обоснованных причин, на любую работу при условии, что работник нанимается впервые и не более, чем на  12 месяцев.

 

Так называемый закон о рабочих местах, введенный Правительством Ренци, впоследствии, устранил необходимость для работодателей указывать обоснованную причину для найма персонала на основе срочных контрактов, в том числе в отношении работников, которые не были наняты первыми, что сделало контракт с фиксированным временем стандартным (при условии, что он не длится более 36 месяцев).

 

Новый декретный закон, вступивший в силу в августе прошлого года, тем не менее возродил прежние ограничения, тем самым лишив возможности вновь заключать контракты с фиксированным сроком. Измененное положение статьи 2. 19, n. 1, Законодательного Декрета 81/2015, теперь предусматривает, что срочные договоры без указания обоснованной причины могут быть заключены только на срок не более 12 месяцев.

 

Максимальный срок действия срочного контракта был сокращен с 36 месяцев (Закон о рабочих местах) до нынешних 24 месяцев. Кроме того, в новом законе говорится, что срочный договор может быть заключен на срок свыше 12 месяцев исключительно на:

  • Временные виды деятельности, не связанные с обычной работой;
  • Замена отсутствующих работников;
  • Увеличением  обычных видов деятельности.

 

В случае, если договор заключен на срок свыше 12 месяцев, при отсутствии вышеуказанных обоснованных причин, он будет преобразован в открытый договор, начиная со дня превышения лимита. Кроме того, термин «prorogation» (русск: отсрочка) свободно допускается только в течение максимального периода 12 месяцев: в противном случае, «prorogation» должен быть оправдан одной из указанных причин.

 

Установленный срок может быть продлён не более четырёх раз ( вместо пяти ) в течение 24 месяцев.  Контракт будет считаться открытым на момент подписания пятого продления.