越南，作为外国投资者的投资目标国，已越来越具有吸引力，许多当地公司发现与外国合作伙伴的商业机会也在显著增加。与任何国际商业环境一样，雇用外国雇员的需求也在增长。越南的就业规定相当严格，希望进入越南工作的外国人应遵守具体的条件和规定。雇主如欲招聘外籍劳工，须在其预计开始工作日期前至少13个工作日，向劳工-伤残人士及社会事务部提交申请表格及所需文件，以申请工作许可证。
越南工作许可证允许其持有人在越南合法工作。该申请必须由在越南注册和认可的当地公司向劳工部提出，劳工部是唯一有权为外国人签发越南工作许可证的机构。
外籍人士在越南工作的工作许可证最长有效期为36个月（3年）。这就意味着，对外籍雇员而言，劳动合同期限不能超过工作许可证规定的期限，工作内容不能与工作许可证规定相抵触。
应注意不是所有人都有资格在越南工作。为了获得工作许可证，必须满足一定要求：优先选择的是专业经验和教育，只有当外籍人员具备足够资格水平和有能力担任越南籍员工无法胜任职位时，他提交的申请才会获得批准。
仍有一些不需要工作许可证的工作岗位或工作条件的例外情况，雇员可持商务签证定期在越南工作。不过，我们建议慎重考虑这一选择，并确保遵守法律。如果发现外籍雇员在越南没有工作许可证而非法从事工作，他们将在15天内被驱逐出境。此外，雇主也应受到相应的处罚，暂停营业3个月。对违反就业条例的行政处罚从3千万越南盾到7千5百万越南盾不等，具体取决于违反条例的雇员人数。
总之，法律要求外籍人员在越南工作必须持有工作许可证，公司应了解并适当评估雇用非当地雇员的程序、要求和时间。如果您有任何疑问，请随时通过以下电子邮件地址联系D’Andrea& Partners的专业人士：hanoi@dandreapartners.com。
