不可否认，互利互惠的劳动关系是影响企业发展的一个重要因素。尽管我们的目标都是拥有一个稳定又合格的人力资源关系，但仍有必要知晓法律何时允许公司终止与不合格员工的劳动关系，反之，亦然。

首先，值得一提的是，在任何情况下，合同都可以在双方达成合意后共同决定终止。建议双方协商，达成书面协议，避免以后发生法律纠纷。对于这些情况，书面协议应包括：终止劳动合同的确切日期、赔偿、争议解决方式等。

此外，总的来说，《越南劳动法》及其指导性法规规定了允许劳动合同终止的所有情况。原则上，劳动合同规定的工作已经完成，或劳动者达到退休年龄，或被判处有期徒刑、失踪、死亡，或者被依法禁止从事劳动合同规定的工作，或者丧失民事行为能力的，这些劳动合同可以解除。特别是，签订固定期限劳动合同、季节性劳动合同或者签订完成12个月以下特定工作劳动合同的劳动者，有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：未按照劳动合同约定分配工作任务或者给予工作条件的；有拖欠工资的经历，受到虐待、性骚扰或强迫劳动；因个人或家庭困难或长期生病而无法工作。法律要求必须事先通知雇主。劳动者订立无固定期限劳动合同的，也可以单方解除劳动合同，但必须提前45日通知雇主，特殊情况除外。

对雇主而言，合同也可以被解除，只要是依法辞退劳动者，如雇主因经济结构、技术变化或者企业终止经营、合并、兼并、分立等经济原因，不得不辞退劳动者的。企业在下列情况下，也可以依法单方解除劳动合同：职工持续地不能完成被分配的工作任务，或者停职期满后15日内不复工；职工患病时间过长，但发生工伤事故或者职业病除外；雇主遇到法律规定的不可抗力事件，即使采取了各种补救措施，也不得不减产和裁员。根据合同类型，必须在3至45天内向员工发送事先通知。在任何情况下均应遵守法律规定的通知期。

如果读者朋友需要任何有关劳动问题的进一步说明，我们建议您在根据这篇简短的总结文章做出决定之前，与我所的专业人士联系。