计划在阿联酋开展商业活动的公司和有意向在该国工作的个人，需要处理与劳动和社会保相关责任和义务的一些重要问题。事实上，了解这些事项对于遵守阿联酋现行相关法规至关重要。
总的来说，关于工作时间，《阿联酋劳动法》第65条将每天8小时或每周48小时确定为标准工作时长。如果获得MoHRE（人力资源和酋长国化部）的批准，工作时间可能可以被增加到9小时。
说到加班，这些时间代表超过标准工作时间的工作时间。在这种情况下，如果发生在晚上9点之后，薪酬将增加25%至50%。
如果员工必须在周五加班，他将获得50%以上的加班工资。
截至2022年1月1日，根据2021关于联邦政府人力资源管理局（FAHR）新的官方工作制度的第（18）号通知，阿联酋联邦政府决定革新工作时间，以适应其他国家的时间表。事实上，以前的工作周是从星期天到星期四，而现在政府采用了四天半的工作周。因此，员工工作的八小时被调整为周一至周四上午7:30至下午3:30，周五上午7:30至下午12:00。周六和周日是联邦政府部门的官方周末。
而且，员工有权在以下8个公共假期享受带薪假期：
- 回历新年
- 公历新年-1天
- 开斋节–2天
- 瓦克法节和宰牲节–3天
- 先知穆罕默德的生日（圣纪）——1天
- 登霄节或升天节–1天
- 烈士节-1天
- 国庆节–1天
此外，如果员工累计工作6个月，则每个员工每月有2天的假期；如果员工累计服务1年，则每个员工有30天的年假。最长的无薪特别假可以达到30天。
另一方面，员工每年享受的病假不得超过90天，并且仅前15天全额支付，后30天减半，剩下的45天无薪。
此外，阿联酋没有统一规定最低工资；因此，这将取决于员工的工作地区。
工资保护制度（WPS）是保障和保障工人权利的关键步骤，也是公司与员工之间建立信任的关键步骤。WPS是一个电子工资支付系统，允许机构通过银行、外汇局和经批准和授权提供该服务的金融机构支付工人工资。
该系统由阿联酋中央银行开发，允许劳工部创建一个数据库，记录私营企业的工资支付情况，以确保及时、全额支付商定的工资。WPS涵盖在该部注册的所有部门和行业的所有机构，并将惠及不同类别的劳动力。员工可以联系MoHRE部门，以了解有关其工资的任何问题或投诉。
阿联酋的社会保障制度
阿联酋的雇主和雇员都应了解社会保障缴款监管体系的特点。
首先，应当被指出的是，强制性社会保障缴款仅适用于海湾合作委员会（“GCC”）的国民，其中包括阿拉伯联合酋长国、沙特阿拉伯、卡塔尔、阿曼、科威特和巴林。雇主和雇员都向养老金和社会保障总局缴款。非GCC国民的阿联酋员工无需缴纳强制性社会保障金。雇主应负责代扣代缴员工的社会保障缴款。
对于阿联酋员工，缴款按工资总额的20%计算，适用于阿联酋大陆公司和自由区注册公司的员工。不同主体的缴款分配比例如下：
- 雇主承担12.5%
- 员工承担5%
- 政府承担2.5%
在阿布扎比酋长国，不同主体的缴款分配比例如下：
- 雇主承担15%
- 员工承担5%
- 政府承担6%
最后，在阿联酋工作的其他GCC国民（不包括阿联酋国民）应根据各自国家的社会保障条例缴纳社会保障费用。
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