意大利国家统计局的最新数据表明意大利年轻人的失业率以达到28.7%，令人十分担忧。

 

为了应对这一令人担忧的情况，鉴于公司有意雇佣新员工却在担心沉重的税负，2020预算法适当延申了最初在2018预算法中引入的措施，即为以无固定期限劳动合同雇佣年轻人的雇主提供税收减免。

 

特别地，根据待批准的法律草案，私人雇主（包括公司、专业办公室、协会、基金会、非营利组织等）若在2020年12月31日前以无固定期限劳动合同雇佣至少一个35岁以下的新员工，可从该减免社保负担的计划中受益。另外，若雇主为了稳固签订固定期限合同的满足上述的年龄要求的雇员而将该合同变更为无固定期限的，同样可适用该计划。

 

更详细地说，雇主可得到的减免为雇员社会保障金的50%，每个雇员一年最高可达3000欧元的减免。该减免的适用雇员为符合要求的技工、办事员或公司行政人员（不包括管理人员）。

 

最后，值得指出2020预算法草案进一步激励了阿布鲁佐、莫里斯、坎帕尼亚、巴西利卡、西西里、普利亚、卡拉布里亚和撒丁岛地区雇佣35岁以下的员工。此种情况下，雇主可完全免予缴纳雇员的社会保障金，每年最高可至8060欧元，且可与其它有效法律规定的缴费减免在适用期内相结合。

 

然而，为了避免该措施激励公司解雇已雇佣的员工并以“受资助”的员工取代他们，该措施同时还规定在雇佣那些“受资助”的员工的六个月前，雇主不得在同一生产单位因正当客观原因解雇个人或集体解雇。此外，在雇佣以后的六个月内，雇主不得继续因正当客观原因解雇同一名员工或在同一生产单位且在税收减免方面同样具备资格的其他员工。